ಕರ್ನಾಟಕ ಶಿಕ್ಷಕರ ನೇಮಕಾತಿ: ಹಳೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿ ರದ್ದು, 3 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶ

ಕಲಬುರಗಿ: ಕಲ್ಯಾಣ ಕರ್ನಾಟಕ ಭಾಗದ 6 ರಿಂದ 8ನೇ ತರಗತಿಯ ಪದವೀಧರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರ (GPSTR) ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ಕಲಬುರಗಿ ಪೀಠವು ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಕಲ್ಯಾಣ ಕರ್ನಾಟಕ (HK) ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕರ್ನಾಟಕ (Non-HK) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಗೊಂದಲಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದ ಹಳೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹಾಗೂ ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಎಲ್ಲ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದೆ.

​ಏನಿದು ವಿವಾದ?

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು 15,000 GPSTR ಶಿಕ್ಷಕರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಸಂವಿಧಾನದ 371(J) ವಿಧಿಯ ಅನ್ವಯ ಕಲ್ಯಾಣ ಕರ್ನಾಟಕ (HK – ಸ್ಥಳೀಯ) ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕರ್ನಾಟಕ (Non-HK – ಸ್ಥಳೀಯೇತರ) ವೃಂದದ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿ ನಿಗದಿಯಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲ ಉಂಟಾಗಿತ್ತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 01, 2023 ರಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣಾ ಇಲಾಖೆ (DPAR) ಹೊರಡಿಸಿದ್ದ ಸುತ್ತೋಲೆಯು ಈ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತ್ತು. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದ್ದ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೊರೆ ಹೋಗಿದ್ದರು.

​ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು:

• ​ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಗಳ ರದ್ದು: 2023ರ ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (Provisional) ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ (Main) ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ​KSAT ಮತ್ತು DPAR ಸುತ್ತೋಲೆ ಅಸಿಂಧು: ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದ ಜನವರಿ 31, 2024 ರ KSAT (ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿ) ಆದೇಶ ಹಾಗೂ ಡಿಪಿಎಆರ್ ಸುತ್ತೋಲೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ರದ್ದುಪಡಿಸಿದೆ.
• ​ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೂಚನೆ: ಕೇವಲ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೆಟ್ಟಿಲೇರಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಪ್ಪಟ ಮೆರಿಟ್ ಮತ್ತು 371(J) ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ “ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು” (Redo the Process) ನಡೆಸುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ​3 ತಿಂಗಳ ಗಡುವು: ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ ಕೈಸೇರಿದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಒಳಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಗಿಸಿ, ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಗಡುವು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

​ಹಾಲಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆತಂಕ; ಮರು-ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಈ ಆದೇಶದಿಂದಾಗಿ, ರದ್ದಾದ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನ್ವಯ ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಾತಿಗೊಂಡು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ನೂರಾರು ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಆತಂಕ ಮನೆಮಾಡಿದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಮೆರಿಟ್ ಪಟ್ಟಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಕಟ್-ಆಫ್ ಅಂಕಗಳು ಬದಲಾಗಲಿದ್ದು, ಹಳೆಯ ಪಟ್ಟಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿದ್ದ (Borderline) ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭೀತಿ ಎದುರಾಗಿದೆ.

​ಅಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಟಗೊಂಡಾಗ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ‘ಸಂಪೂರ್ಣ ಮರು-ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್’ (Complete Re-counseling) ನಡೆಸುವುದು ಇಲಾಖೆಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಲಿದೆ.

​ಒಂದು ವೇಳೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ನೆಪದಲ್ಲಿ, ಹಾಲಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಶಿಕ್ಷಕರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳ ನಿಯುಕ್ತಿಯನ್ನು (Posting) ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಹೊಸ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ರ್ಯಾಂಕ್ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾಡುವ ಘೋರ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಲಿದೆ. ತನಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನಗೆ ಬೇಕಾದ ಅನುಕೂಲಕರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ದೂರದ ಶಾಲೆಗೆ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಅಸಮಾನತೆ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೆರಿಟ್ ಆಧಾರಿತ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲ ಆಶಯಕ್ಕೇ ಧಕ್ಕೆ ತರಲಿದ್ದು, ಮತ್ತೊಂದು ಸುತ್ತಿನ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ.

​ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯು ಈ ಬೃಹತ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸವಾಲನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲ, ತಾರತಮ್ಯಗಳಿಗೆ ಆಸ್ಪದ ನೀಡದಂತೆ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಹಾಗೂ ಹಾಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಮರು-ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ನಡೆಸಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರತ್ತ ಇದೀಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಚಿತ್ತ ನೆಟ್ಟಿದೆ.